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1、组织公司日常行政事务的计划与协调工作,并主持公司文化建设,并指导助理定期进行相关文化建设工作。
2、根据公司发展战略,协助总经理制定人力资源战略,制定相应人力资源规划,负责组织落实。
3、负责编制和完善人力资源管理制度、薪资管理、流程标准、考核办法,并形成配套性的人力资源管理工作文件。
4、领导本部门的相关人员,对公司的日常行政事务进行计划与安排,对各部门的行政事务沟通、协调。
5、主持公司日常办公会议,议定公司相关领导的会议纲要、管理公司公务用车。
岗位要求:
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业以上学历。
2、1-3年以上行政管理工作经验。
3、熟悉办公软件及相关的管理软件;
4、具有解决复杂问题的能力;有很强的计划性和实施执行的能力;有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
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