主题: 不必刻意淡化“被就业”现象

7月28日《京华时报》报道，针对一些高校为提高就业率而产生的“被就业”现象，教育部新闻发言人续梅27日回应说，教育部对高校出现就业率统计误差实行一票否决制。她表示，绝大多数高校的就业率统计数据是认真准确的，据教育部的了解，“被就业”的问题只是个别情况。

7月12日，西北政法大学一名应届毕业生在网上发帖称自己“被就业”，引起热议。从7月12日到现在，只有半个月时间，在这么短的时间里，有关部门是否对全国各地高校的就业率统计情况进行了调查？如果没有进行充分的调查就匆匆宣布“被就业”只是个别情况，如此回应舆论质疑有些操之过急。

我们暂且不去纠缠“被就业”现象究竟是“极个别”还是相当普遍，首先，这种回应舆论的态度就令人难以接受，因为这种表态难免给公众这样的感觉－－教育部只想撇清自己的责任，而并不真正关心究竟有多少大学毕业生“被就业”，显然，这不是解决问题应有的态度。因为如果教育部真想解决问题，那就应该先搞清并公布事实：比如接到了哪些举报？做了什么调查？处理的结果如何？还将采取什么措施？而不应该一开始就把问题淡化，还是坦率点好。

从逻辑上说，这种回应舆论的表态，对彻底解决“被就业”现象也是非常不利的，因为既然是“极个别现象”，那就不需要大惊小怪，也不必急于采取措施解决，甚至那些对这一问题提出质疑的公众与媒体 ，也好像是别有用心似的。

说到底，在一些地方，大学毕业生“被就业”之所以成为一个现象，主要是因为毕业生就业率是考核高校领导政绩的一项重要指标，而在大学生就业难普遍存在的情况下，这迫使一些高校不得不造假。俗话说，解铃还需系铃人，在这个问题上，最好的办法莫过于彻底改革政绩考核体系，并广邀社会独立调查机构参与毕业生就业率的调查－－单靠续梅女士与媒体周旋，纵有如簧之舌，又能于事何补？