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面议
2人
71%
及时了解投递状态
岗位要求:
1、培训工作计划制定
2、培训工作的实施,跟进和指导
3、相关业务培训报表的制作
4、新员工业务技能培训和在岗培训
5、根据项目工作内容变化及时调整培训师手册,制定培训管理标准流程
6、定期和项目运营负责人和品控部管理人关于座席业绩进行沟通,并提出合理化建议
7、定期向上级回报培训工作
8、和部门内外保持良好的沟通任职资格和要求:
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